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  4月27日，市人社局副調研員張琴一行4人到昊源集團公司調研，重點了解企業復產復工、勞動用工、職業技能培訓工作狀況，以及社會保險、援企穩崗等人社惠企政策落實情況，現場宣傳了援企穩崗、技能人才培養等相關政策。公司總經理助理潘家成及相關部門負責人陪同。

  座談會上，潘家成代表公司對市人社局長期以來對昊源集團公司的支持和幫助表示感謝。隨后，向張琴一行匯報了公司生產經營、疫情防控工作、惠企政策落實、職工招聘、人才培養等情況。他說，自疫情發生以來，昊源公司堅持一手抓疫情防控、一手抓安全生產和項目建設，統籌兼顧，有序推動企業回到正常發展軌道上來，努力完成全年目標任務。同時，免費為外地返崗復工人員和新入職員工作核酸檢測，保證復工復產、招聘工作有效落實。

  疫情發生后，公司采用線上招聘、視頻面試、線上理論和線下實操培訓模式等措施，保證人才隊伍建設。截至目前，已有近百名新員工入職。3月中旬，公司組織62名員工，參加氣體深冷分離工初、中、高三個級別的自主職業技能等級認定實操考核。

  張琴對昊源公司在疫情期間復工復產、招聘培訓等方面采取的措施及所取得的成效給予肯定。并表示，市人社局會進一步落實黨和政府決策部署，繼續為企業和勞動者積極開展主動服務、高效服務，主動對接，送去招聘、人才培訓、社保等方面的好政策，紓解企業困難，幫助企業渡過難關。

  張琴強調，昊源公司要精準把握，用好、用足政策支持，認真梳理各項政策，弄通吃透政策疑難點，做到效應最大化；要積極協調，與社保、失業、養老等部門主動溝通，切實保障社保政策落實工作扎實開展、落實有力。她希望，昊源公司能不斷增強發展的信心和決心，繼續勇于擔當、主動作為，為阜陽經濟社會發展貢獻更大力量。